Pirmoji darbo patirtis jauno žmogaus gyvenime gali būti tiek vertingas laimėjimas, tiek rimtas iššūkis. Tai suteikia galimybę susipažinti su darbo aplinka, suprasti pinigų vertę ir ugdyti atsakomybės jausmą. Tačiau, jaunuoliui pradėjus dirbti, taip pat reikalingas tėvų įsitraukimas ir žinios apie galimas rizikas. „Luminor“ banko kasdienės
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) bene dažniausiai sulaukia darbuotojų klausimų apie atostogas, darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaitymo tvarką. Šie klausimai aktualūs kiekvienam darbuotojui, taigi svarbu juos suprasti ir tinkamai taikyti praktikoje. Į šiuos klausimus atsako Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, pateikia svarbiausias įžvalgas ir
Vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio atotrūkis tarp Sostinės regiono bei Vidurio ir vakarų Lietuvos 2024 m. antrą ketvirtį sudarė 413,6 eurų ir nuo 2024 m. pirmo ketvirčio sumažėjo 21,9 euru, praneša Valstybės duomenų agentūra. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis Sostinės regione buvo 2 423,3 eurai ir, palyginti su
Vidutinis mėnesinis bruto (neatskaičius darbuotojo mokesčių) darbo užmokestis šalies ūkyje (be individualiųjų įmonių) 2022 m. ketvirtąjį ketvirtį sudarė 1 900,3 Eur ir, palyginti su 2022 m. trečiuoju ketvirčiu, išaugo 5,6 proc., praneša Valstybinė duomenų agentūra. Nurodoma, kad viešajame sektoriuje vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis sudarė 2
Nuo 2023 m. vasario 1 dienos darbdaviams įsigalioja didesnis delspinigių dydis – 0,1 procento už kiekvieną pradelstą dieną, kai neatsiskaitoma su darbuotoju, arba delspinigių norma didėja nuo 29,2 proc. iki 36,5 proc. metinių palūkanų, teigiama Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) pranešime spaudai. Iki šiol
Šių metų trečiąjį ketvirtį darbo užmokesčio (su mokesčiais) atotrūkis tarp regionų buvo 345,7 euro, skelbia Statistikos departamentas. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje šių metų trečiąjį ketvirtį Vilniaus regione buvo 1990 eurų ir, palyginti su 2022 m. antruoju ketvirčiu, padidėjo 0,6 proc. Vidurio ir Vakarų Lietuvos regione bruto darbo
Darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalo būti mokamos pavedimu į darbuotojo nurodytą mokėjimo sąskaitą. Toks Lietuvos Respublikos darbo kodekso 139 straipsnio pakeitimo įstatymas įsigaliojo nuo 2022 metų sausio 1 d. Jau seniai gyventojai gauna
Šių metų gruodis – paskutinis mėnuo, kai darbdavys darbo užmokestį darbuotojams galės išmokėti grynaisiais. Nuo ateinančių metų sausio 1-osios visi su darbo santykiais susiję mokėjimai turės būti išmokami į darbuotojų banko sąskaitas, įsigaliosiančią naują tvarką primena Valstybinė darbo inspekcija (VDI). Nuo 2022 m. sausio 1 d.
Verslininkai skundžiasi, kad gerų darbuotojų sunku rasti, o darbo ieškantys žmonės piktinasi, kad darbdaviai siūlo per menkas algas. Po Kupiškio rajoną pasidairius galima darbo pasiūlymų rasti, tik didelio pasirinkimo nėra. Tiesa, specialistai siūlo ir kitą alternatyvą – išmėginti laimę ir pabandyti įsidarbinti trokštamoje darbovietėje nelaukiant,
Gali būti, kad netrukus grynuosius pinigus čiupinėsime vis rečiau. Valdžia užsimojo, kad atlyginimai būtų mokami tik į banko sąskaitas. Seimas praėjusią savaitę ėmėsi pataisų, kuriomis siūloma uždrausti dienpinigius, darbo užmokestį ir kitas su darbo santykiais susijusias išmokas mokėti grynaisiais. Jurga BANIONIENĖ Siūlomas Darbo kodekso pakeitimas Remiantis šiandien galiojančia
