 |
|
|
2024 m. lapkričio 25 d., pirmadienis |
Reklama | Prenumerata | Naujienos | Archyvas
|
|
Naujienos Kroštas brungiausias Informacija Įkainiai |
ROKIšKIO RAJONO VERSLO įMONėS NORIAI IR SėKMINGAI INVESTUOJA į JAUNUS SPECIALISTUS
AB RokiÅ¡kio maÅ¡inų gamyklos vadovas Rimgaudas Kilas neabejoja: investuoti į jaunus specialistus bÅ«tina, nes reikia juos tinkamai parengti ateiÄiai. Skatina siekti savo tikslų AB RokiÅ¡kio maÅ¡inų gamykla – viena stambesnių RokiÅ¡kio rajono įmonių, kurioje dirba nemažai jaunų specialistų. Ä®monÄ—s vadovas Rimgaudas Kilas ne kartÄ… akcentavo, jog didžiausias jo vadovaujamos įmonÄ—s turtas – darbuotojai, tadÄ—l noriai investuoja į jaunus ir perspektyvius specialistus. „Skatiname jaunuolius siekti savo tikslų: ne tik remiame juos finansiÅ¡kai, bet ir patys apmokome. Visai neseniai meistru dirbti priÄ—mÄ—me vyrukÄ…, tebekremtantį neakivaizdines studijas universitete. Jį remsime ir finansiÅ¡kai. Viliuosi, kad mokslus baigÄ™s jaunas specialistas pasiliks mÅ«sų įmonÄ—je ir toliau sÄ—kmingai dirbs. Mes nepasiraÅ¡ome jokių sutarÄių ar įsipareigojimų. Viskas, kÄ… turime, – mano ir jauno žmogaus žodinis susitarimas. Tokia praktika vadovaujuosi jau ne vienerius metus. Žinoma, pasitaiko visko. Kartais tenka ir nusvilti“, – kalbÄ—jo R. Kilas. Ä®monÄ—s vadovas džiaugÄ—si, jog lÅ«kesÄiai „užsiauginti“ jaunų darbuotojų dažniausiai pasitvirtina: „Per pastaruosius metus vÄ—l surinkome naujÄ… komandÄ…, kuriÄ… sudaro vien jaunuoliai. Apskritai, visi gamyklos darbuotojai – nuo paprastų darbininkų iki inžinierių ar vadovų – jaunimas. AÅ¡ jau seniausias gamykloje (juokiasi – aut. past.). Kaip viskas vyksta? Tiesiog iniciatyviems jaunuoliams pasiÅ«lau galimybÄ™ ir kai kurie iÅ¡ jų susigundo. Visi jauni mano darbuotojai baigÄ™ mokslus. Juos rengia mokslo įstaigos, o mes prie to Å¡iek tiek prisidedame finansiÅ¡kai. Toliau – praktika ir darbas mÅ«sų įmonÄ—je. Laikui bÄ—gant darbuotojai tobulÄ—ja. Vienas jų visai neseniai baigÄ— tarptautinius suvirinimo kursus ir gavo aukÅ¡ÄiausiÄ… suvirintojų kategorijÄ…. Respublikoje tai pirma tokių specialistų laida. Labai smagu, kad vienas jų – mÅ«sų įmonÄ—s. AÅ¡ investuoju į jaunuolius, nes jie turÄ—s mane pakeisti. Juk kažkada iÅ¡eisiu į pensijÄ…, kiek galiu dirbti? (juokiasi – aut. past.). Tegu dabar dirba jauni žmonÄ—s. Galima kalbÄ—ti ir apie vyresnius specialistus, tuos, kurie jau turi sukaupÄ™ patirties Å¡ioje srityje. Bet argi daug tokių turime? AiÅ¡ku, patirtis niekada netrukdo, taÄiau jei žmogus – tik neperspektyvus pensininkas, vien patirties maža. Metus ar pora jis gal ir bus naudingas įmonei, o toliau? Patirties įgyjama dirbant ir mokantis. O jaunam – viskas prieÅ¡ akis.“
UAB „Ivabaltė“ generalinio direktoriaus Irmanto Tarvydžio teigimu, įmonÄ— paremtų studentus, taÄiau neatsiranda norinÄiųjų įsipareigoti po mokslų dirbti. Pasak UAB „Ivabaltė“ generalinio direktoriaus Irmanto Tarvydžio, daliai įmonÄ—s darbuotojų mokymai yra bÅ«tini, siekiant iÅ¡saugoti konkurencingumÄ… ir neatsilikti nuo technikos naujovių. „Kiekvienais metais siunÄiame savo darbuotojus pas mÅ«sų pardavinÄ—jamos technikos gamintojus mokytis priežiÅ«ros subtilybių. Mokymai bÅ«tini tam, kad darbuotojai turÄ—tų pakankamai žinių apie technikÄ…, iÅ¡laikytų tinkamÄ… kvalifikacijÄ… ir gebÄ—tų gerai aptarnauti klientus. Juk technika nuolatos keiÄiasi: atsiranda nauji modeliai, priedai ir pan. Manau, kad investuoti į jaunus darbuotojus, juos mokyti įmonei tikrai pravartu. Gaila, jei po to darbuotojas iÅ¡eina, bet juk kiekvienas žmogus yra laisvas rinktis. TodÄ—l su mokyti siunÄiamais darbuotojais sudarome sutartį, kad po mokymų jie mažiausiai metus negali iÅ¡eiti iÅ¡ darbo. PrieÅ¡ingu atveju turÄ—tų susimokÄ—ti už mokymus“, – kalbÄ—jo I. Tarvydis. Pasak UAB „Ivabaltė“ generalinio direktoriaus, kiekvieno darbuotojo mokymas – nepigus malonumas: „Tenka investuoti tikrai nemažai. Jei darbuotojÄ… siunÄiame į VokietijÄ…, savaitÄ—s trukmÄ—s mokymai atsieina apie tÅ«kstantį eurų, o kartais ir daugiau. Juk moki už viskÄ…: apgyvendinimÄ…, maitinimÄ…, mokslÄ…, dar skiri dienpinigių.“ Verslininkas tikino, jog neatsisakytų galimybÄ—s remti ir studijuoti besiruoÅ¡ianÄių absolventų, taÄiau pastarieji patys atsisako: „Vasaros metu priimame universitetų 2–3 kurso studentus atlikti praktikÄ…. Vienas jų pas mus praktikÄ… atliko gal tris kartus ir baigÄ™s universitetÄ… Å¡iemet įsiliejo į mÅ«sų įmonÄ—s kolektyvÄ…. StudijuojanÄių studentų mes neremiame, nors galÄ—tumÄ—me. Buvo atvejų, kai jaunuoliai praÅ¡Ä— paremti juos finansiÅ¡kai, taÄiau viskas baigdavosi vos pradÄ—jus pokalbį apie tai, kad tokiu atveju po studijų keletÄ… metų jie turÄ—tų padirbÄ—ti mÅ«sų įmonÄ—je. Jeigu jau mokome, norÄ—tųsi, kad specialistas nors kiek ir atidirbtų. GalimybÄ™ mes tikrai suteiktume, bet neatsiranda norinÄiųjų įsipareigoti.“
Anot UAB „Daivida“ generalinio direktoriaus Vidmanto Kanopos, mokymai darbuotojams yra bÅ«tini. Pasak UAB „Daivida“ generalinio direktoriaus Vidmanto Kanopos, pastaruoju metu įmonÄ—je įsidarbino nemažai jaunų žmonių, tad jų apmokymai labai reikalingi. „PraÄ—jusiais metais atlikome įmonÄ—s darbuotojų apklausÄ…, siekdami iÅ¡siaiÅ¡kinti, ko jiems trÅ«ksta, kad padidÄ—tų darbo naÅ¡umas. Vienas iÅ¡dÄ—stytų kriterijų – mokymai bei žinių atnaujinimas. Atsižvelgdami į tai pernai darbuotojams organizavome dvejus mokymus. YpatingÄ… dÄ—mesį skyrÄ—me komandos formavimo įgÅ«džiams tobulinti, kadangi į kolektyvÄ… įsiliejo nemažai jaunų specialistų, vyksta kartų sintezÄ—. Ä®monÄ—s viduje vykdÄ—me mokymus vadovaujantiems darbuotojams, nes ir Å¡ias pareigas užėmÄ— nemažai jaunuolių. Å iemet organizavome keturių dienų mokymus po 8 val. kartu su Lietuvos pramonininkų konfederacija ir ekonominių konsultacijų tarnyba. Juose dalyvavo ir jauni, ir vyresnio amžiaus darbuotojai. Mokymai nÄ—ra pigÅ«s, ypaÄ jeigu siunÄiamas vienas asmuo. TaÄiau mokymus vertiname kaip bÅ«tinybÄ™ ir nesvarstome, per kiek laiko atsiperka Å¡i investicija. Be mokymų tiesiog negalima dirbti. Jeigu žmogus yra veiklus, kÅ«rybingas, paraleliai turi vykti ir mokymosi procesas. Taip specialistas neatsilieka nuo gyvenimo“, – komentavo V. Kanopa. Pasak vadovo, įmonÄ—s darbuotojai ir be specialių mokymų dažnai dalyvauja įvairiuose seminaruose ar konferencijose: „Dalyvauti mokymuose gali be iÅ¡imties visi, norintys pagilinti žinias ar iÅ¡mokti kažko naujo. YpaÄ skatiname tuos, kuriems, mÅ«sų manymu, yra tikslinga. Ar jie įsipareigoja? Ne. BandÄ—me nustatyti sÄ…lygas apmokytiems darbuotojams, taÄiau akcentų dar nesudÄ—jome. O gal reikÄ—tų? Antra vertus, apribojÄ™ darbuotojÄ… galime atbaidyti žmogaus iniciatyvÄ… mokytis... Trumpiau tariant – galutinai dar nenusprendÄ—me dÄ—l Å¡ios sistemos.“
AB „RokiÅ¡kio sÅ«ris“ direktoriaus pavaduotojo Daliaus Trumpos nuomone, kuo labiau iÅ¡silavinÄ™s žmogus dirba įmonÄ—je, tuo didesnÄ™ naudÄ… jai neÅ¡a. AB „RokiÅ¡kio sÅ«ris“ direktoriaus pavaduotojo Daliaus Trumpos teigimu, įmonÄ— ne tik apmoka darbuotojų mokslÄ…, bet kartais juos net skatina mokytis papildomos, su darbu susijusios specialybÄ—s. „Nežinau, ar Å¡iuo metu yra besimokanÄių darbuotojų, bet taip – įmonÄ— finansuoja darbuotojų mokslus, jeigu Å¡ie nori gilinti savo žinias ar iÅ¡mokti ko nors naujo. Be abejo, tai turi bÅ«ti susijÄ™ su darbu, įmone. Meno studijų nefinansuojame... Mano manymu, investicijos į darbuotojÄ… apsimoka. IÅ¡skaiÄiuoti finansiÅ¡kai bÅ«tų sunku, taÄiau kuo labiau iÅ¡silavinÄ™s žmogus dirba įmonÄ—je, tuo didesnÄ™ naudÄ… jis jai atneÅ¡a, atlikdamas savo darbÄ… profesionaliau, greiÄiau, inovatyviau. Neatsimenu atvejų, jog kažkam iÅ¡reiÅ¡kus norÄ… mokytis, mes atsisakytume finansuoti. Kartais net patys paskatiname darbuotojus pamÄ…styti apie vienokiÄ… ar kitokiÄ… specialybÄ™, gal kas nors norÄ—tų studijuoti“, – komentavo verslininkas. Anot D. Trumpos, suteikiant galimybÄ™ darbuotojams mokytis, kartu suteikiama ir galimybÄ— kilti karjeros laiptais: „Kartais norint užimti kitas, aukÅ¡tesnes, pareigas, prireikia papildomų žinių, kurių pirmoje mokslo įstaigoje žmogus nebuvo įgijÄ™s. PrieÅ¡ siųsdami darbuotojÄ… mokytis, pasiraÅ¡ome sutartį. Joje nurodoma, kad priklausomai nuo remiamos sumos, darbuotojas įsipareigoja baigÄ™s mokslus įmonÄ—je atidirbti atitinkamÄ… laikÄ… – 3 arba 5 metus. Pasikeitus situacijai, jei asmuo nebenori dirbti ir iÅ¡eina savo noru, gali tai padaryti, bet turi grąžinti už mokslus sumokÄ—tus pinigus.“
Pasak VÄ® „Panevėžio regiono keliai“ RokiÅ¡kio kelių tarnybos virÅ¡ininko Stanislovo Dambrausko, kelininkais norintys tapti jaunuoliai pusmeÄiui remiami iki 579 eurų.
„Gimtojo RokiÅ¡kio“ archyvo nuotr. VÄ® „Panevėžio regiono keliai“ RokiÅ¡kio kelių tarnyba taip pat remia studentus. Pasak virÅ¡ininko Stanislovo Dambrausko, įmonÄ— „užsiaugino“ ir iÅ¡mokÄ— du specialistus: „Jauniems žmonÄ—ms mes skiriame tam tikrÄ… sumÄ… semestrui: ji siekia iki 579 eurų už pusmetį. Tuo paÄiu metu jaunuoliai pradeda dirbti mÅ«sų įmonÄ—je, kadangi studijos dažniausiai bÅ«na neakivaizdinÄ—s. Suteikiame galimybÄ™ jiems vykti į sesijas. Å iuo metu mÅ«sų įmonÄ—je dirba du nuo A iki Z iÅ¡mokyti darbuotojai. Jaunuoliai įsipareigoja už skirtÄ… finansavimÄ… po mokslų mažiausiai trejus metus padirbÄ—ti mÅ«sų įmonÄ—je. Tada, jei nepatinka, gali ieÅ¡koti kitokio darbo. TaÄiau kelininkai yra patikimi žmonÄ—s ir nebÄ—gioja. Jei kartais pabÄ—gtų, mokintume kitÄ…, kÄ… padarysi... AÅ¡ manau, kad „užsiauginti“ sau pamainÄ…, gerÄ… specialistÄ… yra tikrai naudinga. Viskas labai paprasta – ateina jauni žmonÄ—s ir sako: „Mes norime bÅ«ti kelininkais, kelių inžinieriais, gal galite padÄ—ti sumokÄ—ti už mokslÄ….“ Ir mes kalbamÄ—s, derimame sÄ…lygas. Argi sunku pagelbÄ—ti, jei vaikai nori mokytis, bet neturi galimybių? Mes jaunimui sudarome palankias sÄ…lygas dirbti ir mokytis.“
Redakcija už komentarų turinį neatsako ir pasilieka teisę pašalinti tuos
Gali praeiti šiek tiek laiko, kol komentaras bus matomas. |
Skalsu kalbos Savaitės klausimas |
Vardadieniai GermilÄ—, Jaumantas JaumantÄ—, Katarina, KatrÄ—, Katryna, KotrÄ—, Kotryna, Santautas, SantautÄ—, Sanvyda, Sanvydas, SanvydÄ—, TrynÄ—. 
|
|
Jūs esate 9 086 817 šios svetainės lankytojas |
|
Šiame puslapyje pateiktą medžiagą kopijuoti, dauginti, platinti galima tik gavus raštišką UAB „Kupiškėnų mintys“ sutikimą.
|
|
 |
UAB „Kupiškėnų mintys“, Gedimino g. 34, 40130 Kupiškis Tel.: (8 459) 3 54 74, tel./fax.: (8 459) 5 48 89. Elektroninis paštas: [email protected] |
