Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad prieššventinėmis dienomis darbdaviai privalo trumpinti darbo laiką viena valanda – nepriklausomai nuo darbo laiko režimo ar grafiko. Ši taisyklė taikoma visiems darbuotojams, įskaitant dirbančius ne visą darbo laiką, pagal suminę darbo laiko apskaitą ar budėjimo režimu. Darbo laikas netrumpinamas tik
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) artimiausiu metu stiprina kontrolę darbo vietose, kur kyla pavojus nukristi iš aukščio. Tokie nelaimingi atsitikimai fiksuojami visoje Lietuvoje, tačiau regionuose ši problema išlieka ypač opi – čia dažniau dirbama neapsaugotose statybvietėse, stokojama saugos priemonių, o darbuotojai patiria sunkias ar net mirtimis
Šiltuoju metų laiku, kai vaikai leidžia vasaros atostogas, ne visi tėvai gali turėti tiek laisvo laiko, kiek jų atžalos. Primename, kad Lietuvos Respublikos darbo kodeksas įtvirtina galimybes tėvams derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus. Nuotolinis darbas – tėvų teisė Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką
Kasmetinės atostogos – viena svarbiausių darbuotojo garantijų, bet jų suteikimas ir apskaita dar kelia problemų ne vienai darbovietei. Valstybinė darbo inspekcija pastebi, kad dalis darbdavių nepakankamai dėmesio skiria atostogų planavimui, grafiko sudarymui ar mokėjimo tvarkai, tai gali lemti ne tik darbuotojų nepasitenkinimą, bet ir teisines,
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja apie reikšmingus Darbo kodekso (DK) pakeitimus, kurie įsigalioja nuo 2025 m. sausio 1 d. Šie pokyčiai apima tiek darbuotojų teisių apsaugos stiprinimą, tiek darbo santykių skaidrumo užtikrinimą. Pagrindiniai nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliosiantys pakeitimai: • Smurto ir priekabiavimo sąvokos patikslinimas.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) bene dažniausiai sulaukia darbuotojų klausimų apie atostogas, darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaitymo tvarką. Šie klausimai aktualūs kiekvienam darbuotojui, taigi svarbu juos suprasti ir tinkamai taikyti praktikoje. Į šiuos klausimus atsako Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, pateikia svarbiausias įžvalgas ir
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad kasmetinės atostogos yra darbuotojo teisė, tačiau ši teisė nėra amžina. Jei sukauptų atostogų neišnaudojate per tam tikrą laikotarpį, teisė į jas gali būti prarasta. Taigi svarbu žinoti, kaip veikia atostogų kaupimo ir „nusirašymo“ taisyklės ir kokios aplinkybės gali apsaugoti
Nerami atmosfera senokai tvyro Kupiškio socialinių paslaugų centre. Pastaraisiais metais čia ilgai neužsibūna šios įstaigos vadovai. Ne vieną skundą dėl darbuotojų padėties ir savijautos yra nagrinėjusi atsakinga institucija. Redakcija taip pat gavo laišką, kuriame kritikuojamas dabartinės šios įstaigos direktorės darbo stilius, užsimenama apie įtampą, mobingą darbe. Kas vyksta Kupiškio
Ar galima nustatyti išbandymo terminą darbuotojui, perkėlus jį į kitas pareigas? O sudarius susitarimą dėl papildomo darbo? Šie ir kiti klausimai apie išbandymo laikotarpį dažnai kyla daugeliui darbuotojų. Taigi ką reikia žinoti apie šį – išbandymo – terminą ir kokios darbuotojo teisės? Susitarimą dėl išbandymo reglamentuoja
Prasidėjus karštoms dienoms, Valstybinė darbo inspekcija atkreipia darbdavių ir darbuotojų dėmesį dėl karščio keliamo pavojaus dirbant. Vyraujant karštiems orams didėja ir nelaimingų atsitikimų darbe rizika, taip pat atidžiau reikėtų rūpintis sveikata. Karšti orai sukuria naują pavojų darbo vietose – organizmo perkaitimą, todėl darbdaviai privalo įvertinti galimą
Valstybinės darbo inspekcijos kancleris Šarūnas Orlavičius informuoja, kad už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę (grafiką) darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje arba darbdavio ir darbo tarybos susitarime, arba kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1
Artėjant vasaros sezonui iš tiesų vis labiau tampa aktuali sezoninio darbo sutartis. Tokią darbo sutarties rūšį reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodekso 100 straipsnis, pagal kurį sezoninio darbo sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti. Sezoniniai darbai – tai darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus
Vėlavimas į darbą iš tiesų yra neigiamas įprotis, bet kartais dėl įvairių aplinkybių, pavyzdžiui, gamtos sąlygų ar šeiminių įsipareigojimų vykdymo, tai neišvengiama. Kas gresia į darbą nuolat vėluojančiam darbuotojui? Lietuvos Respublikos darbo kodekse nurodyta, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad Lietuvos Respublikos Vyriausybė patvirtino 2023 metais taikytiną minimalųjį valandinį atlygį, kuris siekia 5,14 euro, ir minimaliąją mėnesinę algą, kuri siekia 840 eurų. VDI akcentuoja, kad minimaliojo darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodekso 141 straipsnis, skelbiama pranešime žiniasklaidai. Vadovaujantis Darbo kodekso 141
Prasidėjus labai karštoms dienoms, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia darbdavių ir darbuotojų dėmesį dėl karščio keliamo pavojaus dirbant. Vyraujant karštiems orams didėja ir nelaimingų atsitikimų darbe rizika, taip pat atidžiau reikėtų rūpintis sveikata. Karšti orai sukuria naują pavojų darbo vietose – organizmo perkaitimą, todėl darbdaviai privalo
Baigiantis mokslo metams ir prasidedant sezoniniams darbams Valstybinė darbo inspekcija (VDI) ragina nepamiršti, kad vaikų ir paauglių darbas yra griežtai reglamentuojamas įstatymais, skirtais apsaugoti vaikus nuo išnaudojimo. Vaikų ir paauglių darbas galimas tik tokiomis sąlygomis, kurios nekelia grėsmės jų sveikatai ir protiniam bei fiziniams vystymuisi. Tai
