Šeimos ir darbo derinimas vykdant darbo santykius tampa vis aktualesnis. Tinkamas šeimos ir darbo derinimas padeda išvengti įvairių neigiamų pasekmių, prisideda prie gyvenimo kokybės, darbuotojų psichologinės būklės, finansinės padėties ir šeiminių santykių stabilumo. Šeimos ir darbo derinimas, be abejo, aktualus ir darbdaviams, nes darbuotojų asmeninės gerovės
Darbo kodekso pataisos dėl išlaidų kompensavimo nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams vėl gali atsirasti politikų darbotvarkėje. Šios idėjos autorius, Seimo narys Algirdas Stončaitis antradienį įregistravo patobulintą Darbo kodekso pakeitimo variantą. Pagal naują siūlomą projektą, „jeigu dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas patiria papildomų išlaidų, susijusių su jo darbu, darbuotojo turimų
Šių metų gruodis – paskutinis mėnuo, kai darbdavys darbo užmokestį darbuotojams galės išmokėti grynaisiais. Nuo ateinančių metų sausio 1-osios visi su darbo santykiais susiję mokėjimai turės būti išmokami į darbuotojų banko sąskaitas, įsigaliosiančią naują tvarką primena Valstybinė darbo inspekcija (VDI). Nuo 2022 m. sausio 1 d.
Gali būti, kad netrukus grynuosius pinigus čiupinėsime vis rečiau. Valdžia užsimojo, kad atlyginimai būtų mokami tik į banko sąskaitas. Seimas praėjusią savaitę ėmėsi pataisų, kuriomis siūloma uždrausti dienpinigius, darbo užmokestį ir kitas su darbo santykiais susijusias išmokas mokėti grynaisiais. Jurga BANIONIENĖ Siūlomas Darbo kodekso pakeitimas Remiantis šiandien galiojančia
Rūta VAINIENĖ, ekonomistė Koks darbuotojas aš esu – kvalifikuotas ar nekvalifikuotas? Šis klausimas nuo liepos 1 dienos turėjo iškilti kiekvienam minimalią algą gaunančiam darbuotojui. Darbo kodeksas uždavė nemažą minklę, nes nustatė, kad minimalią algą Lietuvoje gali gauti tik nekvalifikuotą darbą dirbantys darbuotojai. Pagal Darbo kodeksą, nekvalifikuotu darbu
