Praeitą savaitę mūsų Savivaldybėje lankėsi Valstybinės darbo inspekcijos Panevėžio skyriaus vyr. inspektoriai Danutė Klimienė, Donatas Jasiukėnas ir vyr. inspektorė darbo teisei Rita Eidukevičienė. Jie mūsų rajono darbdavių ir darbuotojų atvyko konsultuoti darbo santykių, darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais.
Šia proga tądien pasinaudojo 7 rajono darbdaviai ir dirbantieji. Aktualiausiais darbo klausimais atvykę specialistai sutiko pasidalinti ir su laikraščio skaitytojais.
Pasak inspektorių, į tokias konsultacijas pasitarti rūpimais klausimais ateina įmonių atstovai, darbuotojai. Daug neaiškumų žmonėms kyla dėl darbo teisės – ypatingai darbuotojams. Žmonės domisi dėl darbo užmokesčio, dėl atleidimo. Įmonės atstovai arba vadovai daugiausiai konsultuojasi darbo saugos klausimais.
Dirbant su terminuota darbo sutartimi, ją nutraukus, negalima pretenduoti į jokias išeitines išmokas. Žinoma, kaip ir dirbantiesiems pagal neterminuotą darbo sutartį, jiems taip pat priklauso kasmetinės atostogos, o jomis nepasinaudojus – kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
Gaila, kad dirbantieji pagal terminuotą darbo sutartį nepasinaudoja įstatymo nuostata, kuri sugriežtina terminuotų sutarčių sudarymą. Darbo kodekso 111 straipsnio 3 d. sakoma, kad „Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui… Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje“.
Pasak R. Eidukevičienės, nors ši nuostata nesikeitė nuo 2003-ųjų, tačiau nepamenanti, kad darbuotojai ja kada nors būtų pasinaudoję. O tai labai svarbu, nes tokiu atveju darbuotojas gali pareikalauti, kad su juo sudaryta terminuota darbo sutartis būtų pripažinta sudaryta neapibrėžtam laikui, o darbuotojo darbo stažas toje įmonėje būtų skaičiuojamas nuo pirminės darbo sutarties sudarymo. Juk nuo nepertraukiamo darbo stažo toje įmonėje priklauso DK 168 str. numatytų papildomų atostogų skyrimas, išeitinės išmokos dydis nutraukiant darbo sutartį.
Plačiau skaitykite „Kupiškėnų mintyse“
——-
Autorius: Nida ŠULCIENĖ