Kai šalyje siaučia nedarbas, kiekvienas savo darbo vietą stengiasi kaip įmanydamas išlaikyti. Deja, šiuo metu, kaip niekada, galioja dėsnis – laimi stipriausias. Apie žmogiškumą tokiose situacijose kalbėti neverta. Į situaciją, kurioje atsidūrė iš darbo pagal etatų mažinimą atleidžiama mūsų rajono kultūros darbuotoja, gali pakliūti daugelis.
Įspėjo, bet nepasiūlė
Beveik prieš keturis mėnesius, kaip ir dauguma kitų pagal etatų mažinimą atleidžiamų darbuotojų, ponia Armina (vardas ir pavardė redakcijai žinomi) gavo pranešimą apie atleidimą iš darbo. Pranešime buvo rašoma, kad dėl ekonominės situacijos sudėtingumo bei biudžetinių lėšų taupymo ir racionalaus jų panaudojimo būtinumo yra naikinama minėtos darbuotojos pareigybė.
Čia pat pacituotas ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso 129 straipsnis, kuriame teigiama, kad nesant galimybės perkelti asmenį į kitą darbą, ar pareigas dėl pareigybės panaikinimo, darbuotojų skaičiaus sumažinimo ar nepakankamos kvalifikacijos, profesinių gebėjimų eiti naujai patvirtintas pareigas arba pačiam žmogui atsisakius siūlomo darbo, jis bus atleistas iš darbo. Tokiu atveju darbuotojui dar pagal įstatymą bus išmokėta vidutinio dydžio išeitinė išmoka už šešis mėnesius.
Viskas būtų gerai, tačiau yra bent keli „bet“. Arminai iki senatvės pensijos liko tik pusantrų metų, ir jokio kito darbo pasiūlymo, kaip reikalauja įstatymas, moteris nei raštu, nei žodžiu negavo. „Šiai įstaigai atidaviau gražiausius savo gyvenimo metus. Buvau reikalinga tol, kol buvau sveika, galėjau dirbti už kelis, – nenoriai pasakojo savo liūdną gyvenimo istoriją pašnekovė. – Sprendžiant dėl pareigybių mažinimo buvo sudaryta komisija, kuri nutarė, kuris reikalingas, kuris ne. Pyktis ir kova dėl darbo vietos – ne mano jėgoms ir būdui“.
Kas laukia šios istorijos herojės, pasiteiravome tų įstaigų, kurių duris teks netrukus jai praverti.
Darbo biržos komentaras
Pasak Kupiškio darbo biržos direktorės Genės Zulonienės, bedarbiui, gavusiam išeitinę kompensaciją, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus tiek kalendorinių mėnesių po darbo sutarties nutraukimo, už kiek mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba kompensacija buvo išmokėta, jeigu darbo biržoje registracijos metu nebuvo atsisakyta pasiūlyto darbo.
Plačiau skaitykite „Kupiškėnų mintyse“
——-
Autorius: Nida ŠULCIENĖ